“人才強煤”——煤炭工業(yè)安全生產(chǎn)、穩(wěn)中求進的主風向標
發(fā)布時間：2011-12-27 新聞來源：煤炭英才網(wǎng)
礦難總是一度又一度的將煤炭企業(yè)推向社會輿論的風口浪尖處，無論是近期國內(nèi)發(fā)生的義馬煤業(yè)（集團）有限公司千秋煤礦的礦震事故，還是美國有史以來最貴礦難的阿爾法自然資源公司煤礦爆炸事故，無疑都是一記記響亮的警世鳴鐘。人們在婉惜、遺憾之余，不禁會痛定思痛，為何礦難猶如頑疾，久治不愈且頻頻發(fā)生？煤炭工業(yè)健康發(fā)展之路到底該何去何從？
于2007年年底，國家發(fā)改委就我國煤炭行業(yè)現(xiàn)狀制訂了《煤炭行業(yè)政策》，后經(jīng)國務(wù)院批準且發(fā)布實施。該政策對產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標、產(chǎn)業(yè)布局以及安全生產(chǎn)等多方面提出了具體規(guī)范和措施，隨之我國煤炭行業(yè)的整頓之路也由此開展至今。
該政策第三章第十六條明確說明，煤礦企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定，配置地礦類主體專業(yè)人員、特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定取得相應(yīng)資質(zhì)；鼓勵煤礦企業(yè)從技術(shù)學校招收工人。此舉除對產(chǎn)業(yè)組織、資源整合配置、安全生產(chǎn)等著手整頓之外，更是意在大力倡導(dǎo)“人才強煤”。
隨著我國煤礦開采業(yè)的逐步機械化，煤礦企業(yè)對從業(yè)人員的各項素質(zhì)要求也漸漸提高，對人才學歷、專業(yè)、職稱等方面也有了明確規(guī)定。那些年齡、技術(shù)知識相對老化的人才已經(jīng)無法完全適應(yīng)企業(yè)需求了。企業(yè)也早就意識到這一點，同時為了響應(yīng)國家政策，將校園招聘作為人才引進的主要渠道。
煤炭英才網(wǎng)招聘顧問從河南煤業(yè)化工集團有限責任公司了解到，該公司主要的招聘渠道也是校園招聘，近年來的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘名額都在數(shù)千人之眾。據(jù)了解，該公司2010年全年共招收4000余名應(yīng)屆畢業(yè)生。除了河南煤業(yè)化工集團有限責任公司，安徽淮南礦業(yè)、淮北礦業(yè)、晉煤集團、徐礦集團等企業(yè)，每年也都會有大量的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘需求。
一覽英才網(wǎng)旗下煤炭英才網(wǎng)作為一個專業(yè)從事煤炭行業(yè)招聘、求職的人力資源服務(wù)平臺，致力于成為煤炭行業(yè)職業(yè)化的動力推手。在2012即將來臨之即，已將校園招聘活動納入2012年的重點工作之一，且已經(jīng)開始緊鑼密鼓地籌劃中。據(jù)一覽英才網(wǎng)校園招聘負責人透息，來年除了開展網(wǎng)絡(luò)校園招聘，線下也將會舉辦100場校園現(xiàn)場招聘活動。總結(jié)歷年來的成功舉辦經(jīng)驗，將繼續(xù)以行業(yè)針對性為主線及更廣泛的覆蓋面去開展，深入內(nèi)陸湖南、湖北、河南、安徽、貴州等地。從線上、線下渠道更全面的去服務(wù)于企業(yè)，為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)、更高效的服務(wù)。
在此辭歲迎春之季，祝大家新年新氣象，元旦快樂！
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